我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。晚婚晚育奖励相关介绍分享给大家，一起看看下面的相关介绍吧。

　　晚婚晚育奖励

　　晚婚的奖励

　　1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

晚婚晚育奖励

　　2、增加婚假期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金。

　　晚婚奖励办法

　　1、符合晚婚年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚或者未生育过孩子的在婚者，必须有女方所在单位出具晚育证明。

　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应在女方产假期间使用。

　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金。

　　男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育奖励所有分享内容。