晚婚晚育可以获得婚假和生育假延长的奖励。《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。而这些假期和福利待遇则需根据当地行政法规来实施。一般来说，晚婚者除可获得3天法定婚假外，还可获得额外7-20天的晚婚假;晚育假则根据各省、自治区、直辖市的规定处理，假期天数一般为15-30天，晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。晚婚晚育政策分享给大家，看看下面的相关介绍吧。

　　晚婚晚育政策

　　(一)晚婚奖励政策

　　1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

晚婚晚育政策

　　(二)晚育奖励政策

　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体情况需根据当地政策法规和企业规定而定。一般来说，晚婚晚育者可获得额外7-20天的婚假和15-30天的产假，在假期间可享受工资、福利照发的待遇，男方也可享有一定的额外假期。晚婚晚育政策所有分享内容。